Noutati
Concediul acordat parintilor care stau acasa cu copiii pe perioada suspendarii cursurilor scolare
15 decembrie 2023
-
Cadrul normativ pentru acordarea acestor zile libere este dat de:
- Legea nr. 19/2020 privind acordarea unor zile libere parintilor care supravegheaza copii;
- OUG nr. 30/2020 modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniu protectiei sociale in contextul situatiei epidemiologice determinate de raspandirea coronavirusului;
- HG nr. 217/2020 privind aplicarea prevederilor Legea nr. 19/2020 privind acordarea de zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor.
Cine are dreptul la acest tip de concediu
Are dreptul de a beneficia de zile libere unul dintre parinti:
- pentru copii cu varsta de pana la 12 ani,
- inscrisi in cadrul unei unitati de Invatamant,
- daca locul de munca nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
Legea nu arata cine clasifica daca un loc de munca se poate realiza si de la domiciliu, deci ramane la latitudinea angajatorului sa faca aceasta clasificare.
Indemnizatia neta aferenta acestor zile de concediu este suportata de fondul de garantare pentru plata creantelor salariale, adica angajatorul va avea dreptul sa solicite rambursarea lor de la acest fond.
Angajatii nu pot primi acest tip de concediu daca:
-
-
- unul dintre parinti se afla in urmatoarele cazuri:
- este in concediu medical sau in concediu pentru cresterea copilului;
- este asistentul personal al copilului;
- se afla in concediu de odihna sau in concediu fara plata;
- se afla in somaj tehnic.
- celalalt parinte nu realizeaza venituri.
- unul dintre parinti se afla in urmatoarele cazuri:
-
Parintii pentru care se pot acorda zile libere beneficiaza de aceste zile libere pe toata durata Inchiderii unitatilor de invatamant, in cazul de fata pe toata durata starii de urgenta (care a fost decretata pentru o luna, incepand cu data de 16.03.2020, cu posibilitate de prelungire).
Procedura de acordare
Pentru a beneficia de zile libere, parintele interesat trebuie sa faca o cerere la angajator (aceasta cerere nu este tipizata), la care adauga:
- declaratie pe popria raspundere a celuilalt parinte, din care sa rezulte ca nu beneficiaza de zile libere,
- copie certificat de nastere copil
- dovada ca acesta este incadrat in sistemul de invataamnet (copie carnet de elev de exemplu)
Indemnizatia pentru fiecare zi libera este in valoare de 75% din salariul de baza corespunzator unei zile lucratoare, fara a depasi cat ar corespunde procentului de 75% din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale, corespunzator unei zile lucrate, rezultand 4.071 lei brut, respectiv 2.381 lei net.
Indemnizatia este supusa impozitului pe venitul din salarii si contributiilor sociale obligatorii, conform Codului fiscal.
Angajatorii pot cere doar decontarea sumei reprezentand indemnizatia neta, efectiv platita catre parinte. Practic, angajatorii suporta impozitul pe venit si asigurarile sociale.
Angajatorul interesat in decontarea sumelor va depune prin email la agentia locala pentru ocuparea fortei de munca, urmatoarele documente:
a) cerere, care va contine urmatoarele elemente obligatorii: date de identificare ale angajatorului inclusiv adresa de email, contul bancar, numele reprezentantului legal, suma totala solicitata, numarul angajatilor pentru care s-a solicitat suma.
b) copii de pe statele de plata;
c) declaratie pe popria raspundere data de angajator din care sa rezulte respectarea Legii nr. 19/2020;
d) dovada platii contributiilor si impozitelor aferente lunii in care s-a platit indemnizatia.
Cererea de decontare a indemnizatieise poate transmite In cel mult 30 de zile de la data platii impozitelor si contributiilor aferente indemnizatiei.
Decontarea sumelor platite cu titlu de indemnizatie de catre ANOFM se face In termen de 60 de zile calendaristice de la data depunerii tuturor documentelor.
Daca documentele nu pot fi trimise prin email, acestea pot fi trimise prin orice al mijloc de comunicare. ANOFM are obligatia ca in termen de 24 de ore de la primirea acestor documente, sa comunice angajatorului numarul de Inregistrare a cererii comunicate.